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3. 免責聲明：
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4.修訂：
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二、隱私權聲明
1. 蒐集目的：
本公司為招聘徵才、人事管理、人才資料庫建立、及其他契約、類似契約或其他法律關係事務之目的蒐集台端之資料。
2. 蒐集資料類別：
依台端於本公司人才招聘網站、履歷表/人事資料表或任職期間所填載提供之個人資料欄位為準，包含下列類別：
（1）識別類 (如姓名、身分證統一編號、電話、通訊或戶籍地址等)。
（2）特徵類 (如年齡、性別、出生年月日、國籍、身高、體重、血型等)。
（3）家庭情形 (如婚姻狀況、家庭其他成員之細節等)。
（4）社會情況 (如嗜好興趣、駕駛執照等)。
（5）教育、考選、技術或其他專業 (如學歷資格、語文能力、電腦技能、證照狀況等)。
（6）受僱情形 (如現行受僱情形、離職經過、工作經驗、工作及差勤紀錄、薪資、服役狀況等)。
（7）財務細節 (如收入、所得、負債與支出、信用評等及貸款等)。
（8）健康與其他 (如健康與犯罪紀錄聲明、是否有家屬或近親在關係企業任職、緊急聯絡人與聯繫方式等)。
（9）其他各類資訊 (如其他無法歸類之信件、檔案或電子郵件等)。
3. 利用期間、地區、對象及方式：
（1）期間：於招聘期間提供之資料，自收到台端之資料起保存 5 年；若台端經錄取成為本公司之員工，則保存至台端離職後 10 年。
（2）地區：本公司及本公司關係企業之所在地區。
（3）對象：本公司、本公司關係企業及代本公司處理事務之第三人（包括但不限於與本公司具有合作、委任等關係之人及機構）。
（4）方式：網際網路、電子郵件、書面及傳真等其他合於當時科學技術之適當國際傳輸方式等。
（5）其他方式：台端應徵本公司之職務，若須對台端做人事背景查核（Reference Check）時，台端同意本公司得連絡履歷表/人事資料表所列之推薦人或曾/現服務於該公司之人員，以查核台端現在或過去學經歷等資料之正確性與完整性。本公司為此得蒐集、處理與利用該查核後所獲取之台端個人資料，作為徵才評估之用。台端亦同意授權履歷表/人事資料表所列推薦人或公司，就本公司徵詢之問題得揭露或提供予本公司。
4. 依據個人資料保護法之規定，台端得行使下列權利：
（1）查詢、請求閱覽或請求製給複製本，惟本公司依法得酌收必要成本費用。
（2）請求補充或更正，惟依法台端應為適當之釋明。
（3）請求停止蒐集、處理或利用及請求刪除。
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5. 台端不提供個人資料所致權益之影響：
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